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人才发展规划

来源: 时间:2017/8/18 14:49:44

2016年加快中高层干部建设和培养及定型,适当引进急需人才,建立人才培养机制,开展员工的素质训练和储备干部培养。

2016年加快中高层干部建设和培养及定型,适当引进急需人才,建立人才培养机制,开展员工的素质训练和储备干部培养。

2017年着手人才梯队整体建设,加强管理人才在职训练,加强人才储备。

2018年完善各部门专业才人才队伍建设和培养,搭建满足公司业务走出去管理人才队伍。

2019年建立完善的人才开发体系,加强人才队伍外训与内培,优化人才队伍结构。

2020年培养一支能征善战的管理团队与业务团队,为走向全国市场准备。

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